El objeto de la misma puede ser global o parcial y consiste en analizar la situación de la empresa en materia laboral, establecer las actuaciones a seguir y crear aquellos protocolos necesarios en las materias de especial importancia, como son accidentes de trabajo, contratación (tanto en sus modalidades, como en la redacción de cláusulas especiales para directivos y trabajadores con responsabilidad), política salarial (en función de objetivos personales, de departamento, de compañía, funcionales, etc.), prevención de riesgos laborales, responsabilidad de socios y administradores, etc.
Sede en Calle Comedias 2, 3º C · 30201 Cartagena (Murcia)
Estructuramos la intervención técnica según el perímetro requerido por la empresa o la naturaleza de la transacción mercantil en curso.
Examen integral de la totalidad del marco socio-laboral de la compañía. Se fiscalizan todos los contratos, cotizaciones a la Seguridad Social, convenios colectivos de aplicación, estructura salarial, política de prevención e historial de litigiosidad.
Procesos de Due Diligence en fusiones, absorciones o adquisiciones.
Blindaje preventivo periódico ante inspecciones del Ministerio de Trabajo.
Informe pericial completo con cuantificación económica de contingencias.
Inspección técnica focalizada en una o varias áreas específicas de alta exposición o riesgo. Analiza áreas críticas delimitadas para resolver discrepancias o actualizar protocolos desactualizados.
Revisión sectorial de cuadrantes, horas extraordinarias y registro de jornada.
Auditoría salarial obligatoria y planes de igualdad por volumen de plantilla.
Adecuación contractual tras cambios en convenios o reformas laborales.
Ejes estratégicos contemplados en nuestro protocolo técnico que salvaguardan la estabilidad económica y la honorabilidad de la mercantil.
Investigación técnica de siniestralidad, análisis de derivación de responsabilidades, recargos de prestaciones de Seguridad Social y protocolos de actuación inmediata ante incidentes graves o muy graves.
Prevención de recargos del 30% al 50%Revisión analítica de modalidades contractuales ordinarias y redacción jurídica de pactos especiales: exclusividad, confidencialidad, no competencia post-contractual y blindajes para directivos y cargos clave.
Protección del know-how societarioDiseño y auditoría de retribución en función de objetivos personales, de departamento, compañía y funcionales. Evaluación de complementos absorbibles y registro retributivo de género legal.
Incentivos y equidad remunerativaFiscalización documental de la modalidad preventiva adoptada (SPA o SPP), evaluaciones de puestos, planes de emergencia, reconocimientos médicos y formación efectiva para despejar responsabilidades culposas.
Mitigación de riesgos penalesBlindaje y delimitación jurídica frente a deudas con la Seguridad Social, responsabilidades solidarias o subsidiarias, y eventuales derivaciones penales por delitos contra los derechos de los trabajadores tipificados en el Código Penal.
Un proceso riguroso en cuatro fases consecutivas desarrollado por nuestros letrados y graduados sociales para transformar dudas en certezas operativas.
Recepción y cotejo de contratos, recibos salariales (RNT/RLC), actas de comité, convenios colectivos, evaluaciones de riesgos y pólizas de seguro.
Detección técnica de irregularidades normativas, posibles fraudes de ley contractuales, diferencias retributivas y vacíos de cumplimiento reglamentario.
Elaboración de informe pericial estructurado con calificación de riesgos: alto, medio o bajo, y baremación económica de posibles sanciones.
Diseño e implantación de planes de actuación correctiva, protocolos de conducta, canales de denuncias y adendas contractuales individualizadas.
Toda la documentación está sujeta a secreto profesional y rigor deontológico.
Cumplimiento de plazos sin interrupción operativa de la actividad empresarial.
Nuestro equipo multidisciplinar evalúa su caso específico y le presenta un plan de auditoría adaptado a la dimensión y actividad de su organización en Cartagena y todo el ámbito nacional.
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